szkolenia i wzmacnianie ai · dywizja druga
naucz swój zespółdowozićz ai.
wyniki nazwane per program. trenerzy to praktycy dowożący prace w konsultingu i platformach, nie etatowi trenerzy czytający slajdy. daty kohort i miejsca nazywamy na krótkiej rozmowie, a programy korporacyjne wyceniamy tak samo.
umowa, na piśmie
cztery rzeczy, które wpiszemy w brief.
nazwane per program.
każdy program określa zdolność, którą zespół będzie miał na końcu. mierzona przed i po.
trenerzy dowożą pracę.
osoby, które uczą, to osoby dowożące pracę w konsultingu i platformach. nie profesjonalni trenerzy czytający decki.
daty, zanim się zobowiążesz.
najbliższy start kohorty, limit miejsc i zadanie zaliczeniowe nazywamy na rozmowie wstępnej. bez „najpierw podpis, potem terminy”.
certyfikacja jest realna.
zaliczone, niezaliczone, odwoływalne. bez wstążek za uczestnictwo. uprawnienia datowane i sprawdzalne.
kogo szkolimy
organizacje, którym mówimy tak.
- 01
zespoły kierownicze, które widzą, że zdolność ai w organizacji jest wąskim gardłem — i chcą programu, który dowozi, a nie warsztatu, który bawi.
- 02
zespoły inżynierskie, które muszą budować z llm, agentami, evalami i retrievalem — uczone przez ludzi robiących to w pracy produkcyjnej.
- 03
zespoły ops, które muszą prowadzić ai na produkcji: monitoring, reakcja na incydenty, ład.
- 04
indywidualni profesjonaliści na ścieżce otwartych kohort, którzy chcą szkoleń prowadzonych przez praktyków, a ich organizacja jeszcze tego nie kupi.
jak zacząć
krótka rozmowa
30 minut na ustalenie programu — zespół, wynik, kalendarz.
daty kohort, miejsca i zadanie zaliczeniowe wychodzą z rozmowy wstępnej. programy korporacyjne wyceniamy tak samo.
jak działa kohorta
cztery ruchy od briefu do certyfikatu.
- 01 / brief
rozmowa zakresowa, by nazwać wynik. która zdolność, który zespół, które narzędzia, który kalendarz.
- 02 / kohorta
sesje na żywo z praktykiem. realne workflow, realne dane, realne artefakty wytwarzane przez twój zespół w trakcie programu.
- 03 / praktyka
praca między sesjami we własnych systemach. dyżury z trenerem. postępy mierzone względem wyniku.
- 04 / certyfikacja
oceniane uprawnienia. datowane. odwoływalne. wydawane członkom zespołu, którzy zaliczyli — a nie każdemu, kto przyszedł.
program ai · szkolenia
pełny program jest opublikowany.
251 kursów, 29 warsztatów prowadzonych przez praktyków, 700.5 godzin kontaktowych. filtruj po obszarze, poziomie, typie i narzędziu. każdy kurs podaje swoje godziny i artefakt, z którym wychodzisz.
przejrzyj katalogfaq