treinamento e capacitação em ia · divisão dois
ensine seu timea entregarcom ia.
resultados nomeados por programa. os instrutores são os praticantes entregando o trabalho de consultoria e plataformas, não instrutores de carreira lendo slides. datas de turmas e vagas são nomeadas numa chamada breve, e programas corporativos têm escopo definido do mesmo jeito.
o acordo, por escrito
quatro coisas que vamos colocar no briefing.
nomeados por programa.
cada programa indica a capacidade que o time terá no final. medida antes e depois.
os instrutores entregam o trabalho.
as pessoas ensinando são as pessoas entregando o trabalho de consultoria e plataformas. não são instrutores profissionais lendo decks.
datas antes de você se comprometer.
o próximo início de turma, o limite de vagas e a tarefa de avaliação são nomeados na chamada de brief. sem 'assine primeiro, agendamos depois'.
certificação é de verdade.
passa, reprova, revogável. sem medalhas de participação. credencial datada e rastreável.
quem treinamos
as organizações para as quais dizemos sim.
- 01
times de liderança que reconhecem que a capacidade da organização em ia é o gargalo — e querem um programa que entregue, não um workshop que entretém.
- 02
times de engenharia que precisam construir com llms, agentes, evals e retrieval — ensinados por quem faz isso para trabalho em produção.
- 03
times de ops que precisam rodar ia em produção: monitoramento, resposta a incidentes, governança.
- 04
profissionais individuais na trilha de turmas abertas que querem treinamento conduzido por praticantes que a organização deles ainda não vai comprar.
como começar
chamada breve
30 minutos para definir o programa — time, resultado, calendário.
datas de turmas, vagas e a tarefa de avaliação saem da chamada de brief. programas corporativos têm escopo definido do mesmo jeito.
como uma turma roda
quatro movimentos do briefing à certificação.
- 01 / briefing
chamada de escopo para nomear o resultado. qual capacidade, qual time, quais ferramentas, qual calendário.
- 02 / turma
sessões ao vivo com o praticante. fluxos reais, dados reais, artefatos reais produzidos pelo seu time durante o programa.
- 03 / prática
trabalho entre sessões nos seus próprios sistemas. office hours com o instrutor. progresso medido contra o resultado.
- 04 / certificar
credencial avaliada. datada. revogável. emitida aos membros do time que passam — não para quem só compareceu.
currículo de ia · formação
o currículo completo está publicado.
251 cursos, 29 workshops conduzidos por praticantes, 700.5 horas de contacto. filtra por tema, nível, tipo e ferramenta. cada curso indica as suas horas e o artefacto com que sais.
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