Bring dein Team dazu, die AI zu nutzen, die du gebaut hast
Rollenspezifisches Training an den echten Workflows, die wir mit dir bauen, damit Menschen das System jede Woche nutzen. Die Führung sieht Vorher und Nachher in einem Adoptionsbericht.
Was AI-Training ist
Das AI-Training von Stennir ist rollenspezifische Adoption. Jede Rolle lernt, das echte System zu nutzen, das für ihre Arbeit gebaut wurde, an ihren eigenen Fällen. Es ist keine allgemeine AI-Schulung: Ziel ist, dass Menschen den Workflow jede Woche nutzen, mit Nutzung vorher und nachher gemessen.
Adoption, die du sehen kannst
Das Training ist an die Workflows gebunden, die wir bauen, und an die Menschen, die sie betreiben.
Training nach Rolle
Jede Rolle lernt den Teil des Systems, den sie nutzt, in der Reihenfolge, in der sie ihn nutzt.
Am echten System vermittelt
Die Leute üben an echten Fällen in den Tools, die sie nutzen werden, nicht an Folien.
Ein Executive-Workshop
Jede Führungskraft arbeitet an einer echten Aufgabe aus der eigenen Rolle und geht mit einem funktionierenden Ergebnis.
Ein Adoptionsbericht
Für die Führung geschrieben: wer es nutzt, wie oft, was sich geändert hat und was noch hakt.
An unsere Builds gebunden
Das Training folgt den Workflows, die wir mit dir bauen, und lehrt deshalb nie etwas, das du nicht betreibst.
Nachfassen, wo es hakt
Wo der Bericht zeigt, dass Leute ins Stocken geraten, gehen wir zu dieser Rolle zurück und beheben es.
Teams, mit denen wir am besten arbeiten
- Unternehmen mit einem Workflow im Live-Betrieb, den Menschen noch nicht nutzen.
- Manager, deren Team das neue System nutzen soll, statt nur davon zu hören.
- Führungskräfte, die Adoption lieber in einem Bericht sehen, als sie zu erraten.
- Nicht passend: Unternehmen, die einen allgemeinen AI-Awareness-Kurs für alle suchen.
Von der ersten Session zum Bericht
- 01
Jede Rolle ansehen
Wir lernen, was jede Rolle tut und wo das System in ihren Tag passt.
- 02
An echten Fällen lehren
Kleine Gruppen arbeiten ihre eigenen Fälle am Live-System durch.
- 03
Die erste Nutzung begleiten
Wir bleiben nah dran, wenn die Leute anfangen, und beantworten die Fragen, die aufkommen.
- 04
Über die Adoption berichten
Die Führung erhält einen schriftlichen Bericht, der die Nutzung vorher und nachher vergleicht.
Fragen, die wir oft hören
Wie unterscheidet sich das von einem allgemeinen AI-Kurs?
Ein allgemeiner Kurs erklärt allen, was AI ist. Wir schulen die konkreten Menschen, die einen Workflow betreiben, an genau diesem Workflow, und messen dann, ob sie ihn nutzen.
Was passiert im Executive-Workshop?
Jede Führungskraft wählt eine Aufgabe aus der eigenen Rolle und geht mit einem funktionierenden Ergebnis, aufgebaut auf der eigenen Arbeit. Keine Folien über AI im Allgemeinen.
Was steht im Adoptionsbericht?
Wer das System nutzt, wie oft, was sich gegenüber vorher geändert hat und was noch hakt. Er ist für dein Führungsteam geschrieben.
Schult ihr auch an Systemen, die ihr nicht gebaut habt?
Am besten funktioniert es an Workflows, die wir mit dir bauen, weil wir sie kennen. Wir können auch an einem System schulen, das du bereits betreibst.
Welche Rollen schult ihr?
Die Rollen, die den Workflow betreiben: zum Beispiel die Menschen, die Kundennachrichten bearbeiten, Dokumente prüfen oder die Berichte lesen.
Wie fangen wir an?
Buche ein 30-Minuten-Gespräch. Dort vereinbaren wir den Umfang und die Zusammenarbeit und halten alles schriftlich fest, bevor etwas beginnt.
Bring dein Team zur Nutzung
30 Minuten. Sag uns, welche Rollen ihre Arbeitsweise ändern müssen, und wir sagen dir, wie wir sie schulen würden.