Haz que tu equipo use la IA que construiste
Formación específica por rol sobre los flujos de trabajo reales que construimos contigo, para que la gente use el sistema cada semana. Los directivos ven el antes y el después en un informe de adopción.
Qué es la formación en IA
La formación en IA de Stennir es adopción por rol. Cada rol aprende a usar el sistema real construido para su trabajo, con sus propios casos. No es cultura general de IA: el objetivo es que la gente use el flujo de trabajo cada semana, con el uso medido antes y después.
Una adopción que se ve
La formación está ligada a los flujos de trabajo que construimos y a las personas que los manejan.
Formación por rol
Cada rol aprende la parte del sistema que usa, en el orden en que la usa.
Se enseña sobre el sistema real
La gente practica con casos reales en las herramientas que usará, no sobre diapositivas.
Una sesión de trabajo ejecutiva
Cada directivo trabaja una tarea real de su propio rol y se va con un resultado que funciona.
Un informe de adopción
Escrito para los directivos: quién lo usa, con qué frecuencia, qué cambió y qué sigue atascado.
Ligada a lo que construimos
La formación sigue los flujos de trabajo que construimos contigo, así que nunca enseña algo que no usas.
Seguimiento de lo que se atasca
Donde el informe muestra que la gente se frena, volvemos a ese rol y lo resolvemos.
Los equipos con los que mejor trabajamos
- Empresas con un flujo de trabajo en marcha que la gente todavía no usa.
- Responsables que necesitan que su equipo use el sistema nuevo, no solo que oiga hablar de él.
- Directivos que quieren ver la adopción en un informe en lugar de adivinarla.
- No encaja: empresas que buscan un curso general de sensibilización sobre IA para todos.
De la primera sesión a un informe
- 01
Analizar cada rol
Aprendemos qué hace cada rol y dónde encaja el sistema en su día.
- 02
Enseñar con casos reales
Grupos pequeños trabajan sus propios casos sobre el sistema en vivo.
- 03
Acompañar el primer uso
Estamos cerca mientras la gente empieza y respondemos las dudas que surgen.
- 04
Informar sobre la adopción
Los directivos reciben un informe escrito que compara el uso antes y después.
Preguntas que escuchamos a menudo
¿En qué se diferencia de un curso general de IA?
Un curso general enseña a todos qué es la IA. Nosotros formamos a las personas concretas que manejan un flujo de trabajo, sobre ese flujo de trabajo, y después medimos si lo usan.
¿Qué ocurre en la sesión de trabajo ejecutiva?
Cada directivo elige una tarea de su propio rol y se va con un resultado que funciona, construido sobre su propio trabajo. Sin diapositivas sobre la IA en general.
¿Qué incluye el informe de adopción?
Quién usa el sistema, con qué frecuencia, qué cambió respecto a antes y qué sigue atascado. Está escrito para tu equipo directivo.
¿Forman sobre sistemas que no construyeron ustedes?
Funciona mejor con flujos de trabajo que construimos contigo, porque los conocemos. También podemos formar sobre un sistema que ya tengas en marcha.
¿A qué roles forman?
A los roles que manejan el flujo de trabajo: por ejemplo, quienes atienden los mensajes de clientes, revisan documentos o leen los informes.
¿Cómo empezamos?
Agenda una llamada de 30 minutos. Allí acordamos el alcance y cómo trabajamos juntos, y lo ponemos por escrito antes de empezar.
Haz que tu equipo lo use
30 minutos. Cuéntanos qué roles necesitan cambiar su forma de trabajar y te diremos cómo los formaríamos.