Fai usare al tuo team l'AI che hai costruito
Formazione per ruolo sui flussi di lavoro reali che costruiamo con te, così le persone usano il sistema ogni settimana. I responsabili vedono il prima e il dopo in un report di adozione.
Cos'è la formazione AI
La formazione AI di Stennir è adozione per ruolo. Ogni ruolo impara a usare il sistema reale costruito per il proprio lavoro, sui propri casi. Non è alfabetizzazione generica sull'AI: l'obiettivo è che le persone usino il flusso di lavoro ogni settimana, con l'uso misurato prima e dopo.
Un'adozione che si vede
La formazione è legata ai flussi di lavoro che costruiamo e alle persone che li gestiscono.
Formazione per ruolo
Ogni ruolo impara la parte del sistema che usa, nell'ordine in cui la usa.
Sul sistema reale
Le persone si esercitano su casi reali negli strumenti che useranno, non sulle slide.
Una sessione di lavoro esecutiva
Ogni responsabile lavora su un compito reale del proprio ruolo e se ne va con un risultato funzionante.
Un report di adozione
Scritto per i responsabili: chi lo usa, con che frequenza, cosa è cambiato e cosa è ancora bloccato.
Legata a ciò che costruiamo
La formazione segue i flussi di lavoro che costruiamo con te, quindi non insegna mai qualcosa che non usi.
Seguito su ciò che è bloccato
Dove il report mostra persone in stallo, torniamo da quel ruolo e risolviamo.
I team con cui lavoriamo meglio
- Aziende con un flusso di lavoro attivo che le persone non usano ancora.
- Manager che hanno bisogno che il team usi il nuovo sistema, non solo che ne senta parlare.
- Responsabili che vogliono vedere l'adozione in un report invece di tirare a indovinare.
- Non adatta: aziende che cercano un corso generico di sensibilizzazione sull'AI per tutti.
Dalla prima sessione a un report
- 01
Osserviamo ogni ruolo
Capiamo cosa fa ogni ruolo e dove il sistema si inserisce nella sua giornata.
- 02
Insegniamo su casi reali
Piccoli gruppi lavorano sui propri casi nel sistema attivo.
- 03
Accompagniamo i primi usi
Restiamo vicini mentre le persone iniziano e rispondiamo alle domande che emergono.
- 04
Riportiamo l'adozione
I responsabili ricevono un report scritto che confronta l'uso prima e dopo.
Le domande che ci fanno più spesso
In cosa è diversa da un corso generico sull'AI?
Un corso generico insegna a tutti cos'è l'AI. Noi formiamo le persone specifiche che gestiscono un flusso di lavoro, su quel flusso di lavoro, e poi misuriamo se lo usano.
Cosa succede nella sessione di lavoro esecutiva?
Ogni responsabile sceglie un compito del proprio ruolo e se ne va con un risultato funzionante costruito sul proprio lavoro. Nessuna slide sull'AI in generale.
Cosa c'è nel report di adozione?
Chi usa il sistema, con che frequenza, cosa è cambiato rispetto a prima e cosa è ancora bloccato. È scritto per il tuo team di leadership.
Formate anche su sistemi che non avete costruito?
Funziona meglio sui flussi di lavoro che costruiamo con te, perché li conosciamo. Possiamo formare anche su un sistema che già utilizzi.
Quali ruoli formate?
I ruoli che gestiscono il flusso di lavoro: per esempio chi si occupa dei messaggi dei clienti, controlla i documenti o legge i report.
Come iniziamo?
Prenota una call da 30 minuti. Lì concordiamo l'ambito e il modo in cui lavoriamo insieme, e lo mettiamo per iscritto prima che inizi qualsiasi cosa.
Fai usare l'AI al tuo team
30 minuti. Dicci quali ruoli devono cambiare il modo di lavorare e ti diremo come li formeremmo.