EU AI法第4条は、提供者と導入者に対し、AIシステムを使う従業員に十分なAIリテラシーを確保するよう求めています。要件を満たす研修とは、役割に合い、実際に使うシステムに結び付き、記録が残っているものです。一度見るだけの汎用的な動画は、証拠としては弱いものです。この記事は法的助言ではありません。
要点
- 第4条は提供者だけでなく導入者にも適用されるため、AIツールを使うほとんどの企業が対象になります。
- 法律の条文によると、この義務は2025年2月2日から適用されています。
- 研修は、それぞれの役割と、その役割が実際に使うAIシステムに合わせるべきです。
- 誰が、どのシステムについて、どんな内容で、いつ研修を受けたかを記録してください。
- 自社の状況についての法的な解釈は、顧問弁護士に確認してください。この記事は実務面を説明するものです。
#EU AI法第4条は何を求めていますか
EU AI法第4条は、AIシステムの提供者と導入者が、自社の従業員と、自社に代わってAIシステムを扱うその他の人々について、十分なAIリテラシーを可能な限り確保するための措置を講じるよう定めています。その際には、技術的な知識、経験、教育と研修、そしてシステムが使われる状況を考慮するよう求めています。
同じページには、第4条が2025年2月2日から適用されていることも記されています。条文は、特定の講座、時間数、修了証を定めていません。そのため、役割ごとに何をもって十分とするかは企業が判断し、その根拠を示せるようにしておく必要があります。
実際に要件を満たすのは、どのような研修ですか
私たちの条文の読み方では、研修の妥当性を説明できるようにする特徴が三つあります。
- 役割に合っていること:AIで履歴書を選考する採用担当者に必要な知識は、モデルを構築する開発者や、解説文を下書きする財務アナリストとは異なります。
- 実際に使うシステムに結び付いていること:研修では、社内で把握しているツール、その限界、そして人が出力を確認しなければならない場面を扱います。
- 記録が残っていること:出席、内容、対象のシステム、日付を記録し、ツールが変わったときに更新します。
汎用的な意識向上研修は最初の土台にはなりますが、それだけでは、あるチームがあるシステムをどう使っているかについてほとんど何も示しません。NIST AIリスクマネジメントフレームワーク(2023年1月)も、リスクの観点から同様の指摘をしています。AIを監督する人は、自分が責任を負うシステムを理解している必要があります。
#第4条に対応するために、AI研修の提供者をどう選べばよいですか
フランスの発注者からは、第4条の義務に対応するためにどの研修機関を選ぶべきかという質問をよく受けます。各提供者に四つの質問をしてください。大人数を一度に扱うのではなく、役割ごとに研修できるか。御社の実際のツールと文書を使うか。監査人に見せられる記録を作成するか。講師は、仕事でこれらのシステムを使っている実務家か。
四つすべてに「はい」と答える提供者からは、研修と証拠の両方が得られます。全員に同じ修了証を一枚出すだけの提供者から得られるのは、修了証だけです。
We are
Stennirは、従業員が実際に使っているAIシステムで役割別のグループを研修し、誰が、何について、どんな内容で研修を受けたかを記録します。
We aren't
Stennirは法律事務所ではなく、法的助言は行わず、誰にでも同じ修了証を販売することもしません。
#Stennirは、AIリテラシー研修にどう取り組んでいますか
AIトレーニングのサービスでは、AI Operator Programを、実際の業務フローを使った役割別のグループ研修として実施します。各グループは、その役割が使うシステムの棚卸しから始め、そのシステムで実践し、研修記録にもなる定着状況レポートで締めくくります。利用状況を研修の前後で測るため、レポートには出席だけでなく変化が示されます。
研修は英語とアラビア語で行い、フランスのチームにはご要望に応じてフランス語でも対応します。
コンプライアンスや人材育成の責任者は、次に何をすればよいですか
使用中のAIシステムと、それを使う役割を書き出してください。その棚卸しが、研修計画の出発点です。そのうえで、30分の通話を予約するか、無料の準備度診断を受けてください。あわせてコンプライアンス向けのAIと、AI研修会社の選び方のガイドもご覧ください。
よくある質問
これは法的助言ですか。
いいえ。この記事は、Stennirが第4条をどう読み、それに沿ってどう研修を設計しているかを説明するものです。御社の法的な立場を評価するものではありません。それについては顧問弁護士やデータ保護責任者にご相談ください。その際にシステムと役割の棚卸しを持参いただくと、確認がより早く、より正確になります。
CopilotやChatGPTのようなツールを使っているだけでも、第4条は適用されますか。
この条文は、AIシステムを構築する組織だけでなく、自らの権限のもとでAIシステムを使う組織である導入者も対象にしています。外部のアシスタントを使っている企業も、一般的には対象になります。どちらの場合も、実務上の手順は同じです。そのツールを使う人を、そのツールで研修し、記録を残すことです。
どんな記録を残すべきですか。
一人ひとりについて、役割、対象のAIシステム、研修の内容、講師、日付を残してください。ツールが変わったときは、再研修の記録も加えます。Stennirの定着状況レポートは、これらをグループごとにまとめ、前後で測った利用状況も含めるため、証拠と成果が一つの文書にまとまります。
研修をフランス語で実施できますか。
はい、ご要望に応じて対応します。Stennirは英語とアラビア語に完全対応しており、お客様が必要とする場合はフランス語を含む他の言語でも実施します。教材には、各チームの業務言語で御社自身のツールと文書を使うため、従業員は毎日扱うシステムと文章で練習できます。
