Laat je team de AI gebruiken die je liet bouwen
Rolspecifieke training op de echte workflows die we met je bouwen, zodat mensen het systeem elke week gebruiken. Leiders zien voor en na in een adoptierapport.
Wat AI-training is
De AI-training van Stennir is rolspecifieke adoptie. Elke rol leert het echte systeem gebruiken dat voor haar werk is gebouwd, op haar eigen cases. Het is geen algemene AI-kennis: het doel is dat mensen de workflow elke week gebruiken, met het gebruik voor en na gemeten.
Adoptie die je kunt zien
De training is gekoppeld aan de workflows die we bouwen en aan de mensen die ze draaien.
Training per rol
Elke rol leert het deel van het systeem dat ze gebruikt, in de volgorde waarin ze het gebruikt.
Geleerd op het echte systeem
Mensen oefenen op echte cases in de tools die ze gaan gebruiken, niet op slides.
Een executive werksessie
Elke leider werkt aan een echte taak uit de eigen rol en gaat weg met een werkend resultaat.
Een adoptierapport
Geschreven voor leiders: wie het gebruikt, hoe vaak, wat er veranderde en wat nog vastzit.
Gekoppeld aan onze bouw
De training volgt de workflows die we met je bouwen, dus ze leert nooit iets wat je niet draait.
Opvolging van wat vastzit
Waar het rapport laat zien dat mensen stilvallen, gaan we terug naar die rol en lossen we het op.
Teams met wie we het best werken
- Bedrijven met een live workflow die mensen nog niet gebruiken.
- Managers die willen dat hun team het nieuwe systeem gebruikt, en er niet alleen over hoort.
- Leiders die adoptie in een rapport willen zien in plaats van ernaar te gissen.
- Geen match: bedrijven die een algemene AI-bewustwordingscursus voor iedereen zoeken.
Van de eerste sessie naar een rapport
- 01
Bekijk elke rol
We leren wat elke rol doet en waar het systeem in haar dag past.
- 02
Leer op echte cases
Kleine groepen werken hun eigen cases door op het live systeem.
- 03
Ondersteun het eerste gebruik
We blijven dichtbij terwijl mensen beginnen en beantwoorden de vragen die opkomen.
- 04
Rapporteer over adoptie
Leiders krijgen een schriftelijk rapport dat het gebruik voor en na vergelijkt.
Vragen die we vaak horen
Hoe verschilt dit van een algemene AI-cursus?
Een algemene cursus leert iedereen wat AI is. Wij trainen de specifieke mensen die een workflow draaien, op die workflow, en meten daarna of ze hem gebruiken.
Wat gebeurt er in de executive werksessie?
Elke leider kiest een taak uit de eigen rol en gaat weg met een werkend resultaat, gebouwd op het eigen werk. Geen slides over AI in het algemeen.
Wat staat er in het adoptierapport?
Wie het systeem gebruikt, hoe vaak, wat er veranderde ten opzichte van daarvoor en wat nog vastzit. Het is geschreven voor je leiderschapsteam.
Trainen jullie ook op systemen die jullie niet bouwden?
Het werkt het best op workflows die we met je bouwen, omdat we ze kennen. We kunnen ook trainen op een systeem dat je al draait.
Welke rollen trainen jullie?
De rollen die de workflow draaien: bijvoorbeeld de mensen die klantberichten afhandelen, documenten controleren of de rapporten lezen.
Hoe beginnen we?
Plan een gesprek van 30 minuten. Daar spreken we de scope en onze manier van samenwerken af en zetten we dat op papier voordat er iets begint.
Laat je team het gebruiken
30 minuten. Vertel ons welke rollen anders moeten gaan werken en we vertellen hoe we ze zouden trainen.