Spraw, by zespół używał AI, które zbudowałeś
Szkolenia dla konkretnych ról na prawdziwych procesach, które budujemy z wami, tak by ludzie korzystali z systemu co tydzień. Liderzy widzą stan przed i po w raporcie wdrożeniowym.
Czym są szkolenia z AI
Szkolenia z AI w Stennir to wdrożenie dopasowane do ról. Każda rola uczy się korzystać z prawdziwego systemu zbudowanego do jej pracy, na własnych przypadkach. To nie ogólna wiedza o AI: celem jest, by ludzie używali procesu co tydzień, a korzystanie jest mierzone przed i po.
Wdrożenie, które widać
Szkolenie jest powiązane z procesami, które budujemy, i z ludźmi, którzy je obsługują.
Szkolenie w podziale na role
Każda rola uczy się tej części systemu, której używa, w kolejności, w jakiej jej używa.
Nauka na prawdziwym systemie
Ludzie ćwiczą na prawdziwych przypadkach w narzędziach, których będą używać, a nie na slajdach.
Warsztat dla kadry zarządzającej
Każdy lider pracuje nad prawdziwym zadaniem z własnej roli i wychodzi z działającym wynikiem.
Raport wdrożeniowy
Napisany dla liderów: kto z tego korzysta, jak często, co się zmieniło i co nadal stoi.
Powiązane z naszymi wdrożeniami
Szkolenie podąża za procesami, które budujemy z wami, więc nigdy nie uczy czegoś, czego nie używacie.
Dalsze działania tam, gdzie coś stoi
Tam, gdzie raport pokazuje, że ludzie utknęli, wracamy do tej roli i to naprawiamy.
Zespoły, z którymi pracujemy najlepiej
- Firmy, które mają uruchomiony proces, z którego ludzie jeszcze nie korzystają.
- Menedżerowie, którzy chcą, by ich zespół używał nowego systemu, a nie tylko o nim słyszał.
- Liderzy, którzy chcą zobaczyć wdrożenie w raporcie, zamiast je zgadywać.
- Nie dla: firm szukających ogólnego kursu świadomości AI dla wszystkich.
Od pierwszej sesji do raportu
- 01
Przyglądamy się każdej roli
Poznajemy, co robi każda rola i gdzie system pasuje do jej dnia.
- 02
Uczymy na prawdziwych przypadkach
Małe grupy pracują nad własnymi przypadkami na działającym systemie.
- 03
Wspieramy pierwsze użycie
Jesteśmy blisko, gdy ludzie zaczynają, i odpowiadamy na pojawiające się pytania.
- 04
Raportujemy wdrożenie
Liderzy dostają pisemny raport porównujący korzystanie przed i po.
Pytania, które często słyszymy
Czym to się różni od ogólnego kursu o AI?
Ogólny kurs uczy wszystkich, czym jest AI. My szkolimy konkretne osoby, które obsługują dany proces, na tym procesie, a potem mierzymy, czy z niego korzystają.
Co dzieje się na warsztacie dla kadry zarządzającej?
Każdy lider wybiera zadanie z własnej roli i wychodzi z działającym wynikiem zbudowanym na własnej pracy. Żadnych slajdów o AI w ogóle.
Co zawiera raport wdrożeniowy?
Kto korzysta z systemu, jak często, co się zmieniło w porównaniu z okresem przed i co nadal stoi. Jest napisany dla waszego zarządu.
Czy szkolicie na systemach, których nie zbudowaliście?
Najlepiej działa to na procesach, które budujemy z wami, bo je znamy. Możemy też szkolić na systemie, którego już używacie.
Które role szkolicie?
Role, które obsługują proces: na przykład osoby zajmujące się wiadomościami od klientów, sprawdzające dokumenty lub czytające raporty.
Jak zacząć?
Umów 30-minutową rozmowę. Ustalamy na niej zakres i sposób współpracy i spisujemy je, zanim cokolwiek się zacznie.
Spraw, by zespół z tego korzystał
30 minut. Powiedz nam, które role mają zmienić sposób pracy, a my powiemy, jak byśmy je przeszkolili.