别再拿 AI 做实验了。
stennir 是一家以 AI 为先的工作室，用四种方式工作：为你提供咨询、培训你的团队、运营你订阅的平台，以及与你共建创业项目。四条线由同一支资深团队负责。
一家工作室。四种合作方式。
署名的人，落纸的条款。选择最契合你当前阶段的路径。
先有凭据，再说主张。
落纸的条款、四周的楔子、留在你仓库里的代码。每位创始人都想要、却几乎从未得到的东西。
同一支资深团队。
一支精简的资深团队，从第一次通话起就负责到底。每个部门都是同一批人。没有轮换的外包，没有离岸的人海。
范围落纸。
费用、范围和退出条款写在第一份 PDF 上。
- 书面楔子
- 固定交付日期
- 代码归你
从签下范围到第一个东西进入生产环境。
交付的是产品，不是 PPT。
过去十二个月。仅限生产环境。
锁定范围的项目已送入生产环境。
归你们的团队所有。
代码仓库交付。内部文档写好。我们退出 —— 并在头一个月随叫随到。
30 分钟通话锁定范围。
工作开始前，我们先定好团队和楔子。
扫清你 AI 押注上的障碍。
每周都有新的模型、框架或「必须采用」的做法。惯常的回应是再做一个走不出沙箱的试点。我们更希望你别再拿 AI 做实验，而是选定一条路：咨询、培训、订阅平台，或与我们共建的创业项目。
大白话，不堆术语。
我们把 AI 从流行词翻译成简报。没有探索性 PPT，没有概念验证的表演。只有能验证押注的最小楔子。
条款落纸。第一天。
开工前，费用、范围、退出条款、股权分配（如果有）全部落纸。每个决定都写进文档。中途不会被重新谈判。
资深的交付团队。
资深工程师，有名字、有照片、有交付记录。锁定范围通话中见到的人，就是写代码的人。
交接之后我们继续在线。
代码仓库交付。内部文档写好。当你们的团队完全接手后，我们才退出 —— 并在头一个月免费随叫随到。
大多数 AI 项目 止步于 PPT。我们的项目，会上线。
- 可上线的软件
- 白纸黑字定范围
- 在生产环境中运行
- 归你所有
三步走。不转手。
- 01
30 分钟通话锁定范围。
工作开始前，我们就先定好团队和楔子。没有探索 PPT，没有采购迷宫。
- 02
署名冲刺式交付。
你看到的就是真正在做事的人，没有转手链条。每周演示，决定写进文档。
- 03
与你们一起运营。
我们陪跑到你们的团队完全接手为止。然后退出 —— 并继续随叫随到。
精选案例
已交付。
至今仍在运行。
我们交付的六款工具，至今仍在生产环境运行。固定费用，范围落纸，归运行它们的团队所有。
客户支持 · b2b saas
AI 客服管家
48 小时内 75% 客户采用
一个接入他们工单系统的 AI 客服智能体。它起草回复，把棘手的工单分派给对的人，并把一切汇总到一个共享视图里。上线第一个月，工单解决时间缩短了一半。
会员 · 多门店零售
会员积分应用
复购率提升 34%
一款品牌应用，顾客在结账时累积积分、兑换奖励。分级权益、推送优惠，外加一个店主每周一都会看的看板。九周内在各大应用商店上线。
生产力 · 120 人团队
生产力超级应用
九款应用，一个工作空间
一个把团队核心工具汇入同一工作空间的应用市场：聊天、文档、任务、crm。一个工作的地方，取代九个浏览器标签页。早期用户每天省下 40 分钟，不再在各个应用间来回切换。
个人理财 · 消费者
财务机器人
90% 的钱款问题，在对话里答完
一个住在 WhatsApp 里的财务智能体。问它现金流、支出，或上个月的烧钱情况，它会从你关联的账户里作答。还没等你去找，它就把值得关注的数字标出来。无需表格，也不必学一套看板。
内部工具 · 运营
知识助手
入职上手从 4 周缩短到 2 周
一个基于他们的维基、工单和过往项目训练的内部搜索工具。提一个问题，得到答案和出处。新人两周即可上手，而非四周，也不必每十分钟就打断一位资深同事。
教育科技 · 学习者
AI 学习应用
课程完成率提升 2.4x
一款随每位学习者而调整的学习应用。它为你规划路径，把学习材料变成测验与练习，并在你产生疑问的那一刻给出解答。比起原先那套一成不变的课程，完成率提升到了 2.4x。
客户怎么说
他们口中的交付。
创始人、运营负责人和临床医生眼中的 stennir。
“我们的客服队列一团乱。他们用三周时间把一个 AI 客服管家接进了我们的工单系统。工单处理时间缩短了一半，两天之内就有 75% 的客户在用它。”
“这款会员积分应用在第二个月就回本了。顾客在结账时累积积分，而且真的会再回来。复购率提升了三分之一。”
“我们以前付着九款工具的钱，还要在它们之间来回切换。现在团队在一个地方工作，这让每个人每天省回了大约四十分钟。”
“这个财务机器人就住在 WhatsApp 里，而我本来就在那儿。去开会的路上我问它现金流的情况，它直接从我们的账户里给出答案。不用碰表格。”
“我们的课程完成率一直卡着上不去。这款学习应用会随每位学生而调整，把学习材料变成练习。完成率翻了一倍还多。”
“新人以前每十分钟就要打断一位资深同事。现在他们去问知识助手，就能拿到答案和出处。入职上手从一个月缩短到了两周。”
“固定费用，范围落纸，代码归我们所有。这正是每个创始人都想要、却从来得不到的东西。他们交付完就走了。”
“没有幻灯片，没有概念验证。他们周五把东西交付出来，到周一就已经在生产环境里跑了。”
“我们提出的需求，他们拒掉了一半。正因如此，我们的交付速度快了一倍。”